Mein Coaching-Angebot richtet sich an:
Führungskräfte:
Alte Hasen wünschen andere Unterstützung als Greenhorns.
Sie brauchen einen Sparringspartner, um sich und die eigenen
Ideen weiter zu entwickeln und um Entscheidungen abzusichern.
Ausgelöst durch personelle/organisatorische Veränderungen kann
auch situative Unterstützung (2-5 Coaching-Termine) sinnvoll sein.
Führungskräfte, die erst kürzlich Führungsverantwortung übernommen haben:
Begleitendes Coaching macht Sinn, weil Trial and Error im Selbstversuch viel Zeit und Energie kosten.
Im Coaching werden die Erfahrungen reflektiert und weiterentwickelt zu einem für die Führungskraft
und ihr Umfeld passenden Führungsverhalten. Der Effekt: Möglichst schnell für das Unternehmen erfolgreich zu sein.
Experten:
Das Experten-Coaching richtet sich an Spezialisten mit
naturwissenschaftlich/technischem Hintergrund, die aufgrund ihrer
Erfolge in ihrem Spezialgebiet mit einer Führungsaufgabe oder einer besonderen
Vertriebsaufgabe betraut werden oder aber an erfolgreiche Vertriebler aus dem
Außen-oder Innendienst, die Führungsverantwortung übernehmen sollen.
Diese Zielgruppe hat sich im Rahmen ihrer Ausbildung zumeist nicht mit Fragen von Führungsstilen,
wertschätzender Kommunikation , Beziehungsaufbau oder Verhandlungstechniken beschäftigen können und
steht damit vor einer ähnlichen Herausforderung wie andere Nachwuchskräfte in Führung oder Vertrieb.
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Menschen, die einen neuen Wirkungskreis suchen:
Manchmal kommen Veränderungen von außen und zwingen einen Menschen,
sein Berufsleben neu zu definieren. Von Unternehmensseite ist der Abbau von
Arbeitsplätzen häufig der letzte unvermeidbare Schritt bei betrieblichen Strukturmaßnahmen.
Wertschätzend durchgeführte Trennungsprozesse haben Vorteile für beide Seiten. In dieser beruflich
und persönlich schwierigen Situation kann ich Sie konstruktiv unterstützen.
Abteilungen und Teams:
- Ein neu zusammengestelltes Team soll möglichst schnell arbeitsfähig werden.
- Ein Team behindert sich für eine erfolgreiche Zusammenarbeit durch mehr oder weniger offene Konflikte selbst
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Sie wünschen Referenzen? Schicken Sie mir eine kurze Mail zu dem Thema, das Sie interessiert. Ich nenne Ihnen gerne einige passende.